晚报

手机报码 新京报:共享应聘黑名单?至于对求职

添加时间:2021-06-01

  原标题:共享招聘“黑名单”:至于对求职者这么狠吗?

  □王甄言(职员)

  你好毒,你好毒,你好毒毒毒毒毒……

  作为用人单位,借助“黑名单”过滤应聘者,以提升招聘效率,确保应聘到“对的人”,避免遇上那些失信失德者,动机或者没错。问题是,www.699397.com,在不规则约束的前提下,谁能保障这份名单的公正性?

  事实上,有企业就把曾经有过维权举动的求职者列入共享“黑名单”,对其变相“处罚”。就算不是借机报复,也难保不会浮现企业人力资源专员出于偏见将人拉黑的情形。之前企业HR应聘暗中搞地域鄙弃的情况,没少曝光过。

  对企业来说,不应偏信共享招聘“黑名单”:来,每家企业的用人恳求不一样,个别求职者的特点在家公司是弊病,在另外家兴许是优点,别因此错过可用之材;二来,求职者从前是个“刺头”,118图库 这次夜航这象征着有了极大的变更br,当初未必是,在法外行身份歧视之事不妥。

  而对有关局部而言,有必要对此紧急叫停并尽快破规:就业关乎很多人生存的基础,企业设共享招聘“黑名单”,很可能封去世部分求职者的就业大门,将其逼上绝路,还造成“谁维权谁就难就业”的求职困境,加剧劳资关系失衡。还要通过动态监测、常态监督,对波及轻视、名誉侵权等申说及时参加查处,防止此举成为报复工具、侵权手段。

  文 | 王甄言

任务编辑:霍宇昂

  共享招聘“黑名单”,顾名思义,就是某家企业或用人单位把其反感的应聘者列入“黑名单”,并在一定范围内发布,“提示”同行或其余用人单位加以留心。对求职者来说,若被列入“黑名单”,没准就象征着在不小的范围内被封杀,象征着处处碰壁却可能不知所以然,想想就悲催。

  “怎么还有如此不靠谱的求职者!”据《工人日报》报道,近日,负责笔试李启铭的HR把他的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里,并在群里通报了他在此次招聘过程中的诸多问题:“口试迟到,行动浮躁,好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”,群内不少HR发言表示将把他“拉黑”。